Aspekt | Coaching | Mentoring |
Cel | Pomoc w odkrywaniu potencjału i rozwiązywaniu konkretnych problemów przez klienta. | Przekazanie wiedzy, doświadczenia i wsparcia w długoterminowym rozwoju mentee. |
Relacja | Partnerska, skoncentrowana na kliencie, coach nie jest ekspertem w dziedzinie klienta. | Mentor jest bardziej doświadczony i pełni rolę przewodnika oraz nauczyciela. |
Podejście | Coach nie udziela rad ani gotowych odpowiedzi, ale zadaje pytania, które stymulują myślenie. | Mentor dzieli się wiedzą, udziela porad i wskazówek na podstawie własnych doświadczeń. |
Czas trwania | Coaching jest zazwyczaj krótkoterminowy i skupiony na konkretnych celach lub wyzwaniach. | Mentoring to relacja długoterminowa, która obejmuje wszechstronny rozwój mentee. |
Zakres | Skoncentrowany na teraźniejszości i przyszłości, na osiąganiu celów w określonym czasie. | Obejmuje szeroki zakres tematów, często związanych z rozwojem kariery i osobistym wzrostem. |
Metodyka | Oparta na zadawaniu pytań, słuchaniu aktywnym i wspieraniu klienta w samodzielnym działaniu. | Oparta na doradzaniu, dzieleniu się doświadczeniami i przekazywaniu wiedzy. |
Ekspertyza | Coach nie musi być ekspertem w dziedzinie klienta – jego rolą jest wspieranie procesu myślenia. | Mentor zwykle posiada doświadczenie i wiedzę w dziedzinie, w której wspiera mentee. |